Révélez les potentiels humains,
catalysez vos performances
Dirigeants, DRH et responsables RSE, améliorez vos atouts psychosociaux, renforcez la robustesse des équipes et améliorez durablement les indicateurs QVT et soft skills, au service de la pérennité de votre organisation.
Plus d'énergie, plus de clarté, d’engagement et d’impact.
Aujourd’hui, l’entreprise tient…
mais à quel prix ?
Les contraintes organisationnelles et la pression s'intensifient.
Vous percevez une fragilisation progressive.
Les indicateurs RH sont réels : absentéisme, turn-over, fatigue chronique, tensions internes, situations d'épuisement...
Les RPS sont un enjeu opérationnel, juridique et économique, intégré au pilotage global via le DUERP et le dialogue social.
Les actions classiques de QVT que vous avez probablement testées apportent un effet limité, sans transformation durable.
Vous savez que si rien n’évolue, les coûts cachés vont continuer à augmenter : erreurs, désengagement, baisse d’innovation, perte d’attractivité.
Vous ressentez cette pression silencieuse : réussir à concilier performance durable et santé humaine, sans solution réellement structurante.
Passez de la gestion des signaux faibles
à une transformation réelle
La majorité des entreprises agit quand la situation devient critique.
Ensemble, nous :
Conviendrons de l'approche pour agir avant la rupture.
Définirons des leviers ciblés et mesurables.
Travaillerons simultanément sur les individu, le collectif et l'organisation.
Nous appuyerons sur vos indicateurs clés, enjeux RH et contraintes opérationnelles réelles.
Permettrons à l'entreprise d’avancer pour des résultats partagés.
Renforcerons la clarté décisionnelle, la posture managériale et la qualité relationnelle.
Passerons d’une logique de réaction à une anticipation stratégique et durable.
Performances durables,
résultats mesurables
Une organisation où les équipes sont plus actives, concentrées et engagées, capables de tenir dans la durée.
Des managers qui savent réguler la pression, poser un cadre sécurisant et mobiliser en prenant soin.
Une réduction mesurable de l’absentéisme, des tensions internes et des signaux faibles de désengagement.
Une amélioration des indicateurs de la qualité de vie au travail, de la qualité relationnelle et de la coopération transverse.
Une énergie collective plus stable, favorisant efficacité opérationnelle, qualité et performance commerciale.
Une gouvernance plus sereine, avec des dirigeants qui pilotent par anticipation plutôt que dans l’urgence.
Ma méthode
Bonjour, je suis Charlotte MARY
Je suis ingénieure et j'ai un PhD en sciences, avec plus de 10 ans d’expérience dans le conseil en financement de l’innovation.
J’ai accompagné plus de 200 entreprises, de la PME au grand groupe, au contact direct de dirigeants, DRH, DAF, managers et équipes.
Pendant 8 ans, j’ai exercé des fonctions de management. J’ai vécu la pression et les responsabilités humaines.
J’ai observé, sur le terrain, que la force réelle d’une entreprise repose sur l’état intérieur de celles et ceux qui la font vivre.
Après 6 ans de pratique personnelle pour gérer mon stress et développer mes capacités, je me suis formée pendant 3 ans à la méthode scientifique de la sophrologie caycédienne.
J’utilise aujourd’hui cette méthodologie alliée à ma connaissance des difficultés en entreprise pour la prévention des risques psycho-sociaux.
Avec SENLIA, j'accompagne les organisations à développer lucidité, stabilité et capacité d’adaptation, de façon concrète et mesurable.
Comment puis-je vous aider ?
Prévention des RPS et des TMS
J’interviens pour réduire ensemble et durablement les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques en travaillant sur les causes profondes : surcharge mentale, stress chronique, posture, fatigue cognitive. Mon approche s’intègre à votre DUERP et à votre politique de prévention, avec des indicateurs concrets et mesurables.
Développement des soft skills clés
Je forme et accompagne les managers et collaborateurs sur les compétences essentielles en 2026 : gestion du stress, concentration, intelligence émotionnelle, communication, prise de parole, leadership et créativité. Ces compétences ne sont pas “en plus”, elles conditionnent directement la performance et l’engagement.
Performance durable et transformation humaine
J’aide les organisations à concilier exigences économiques et santé humaine. En renforçant la stabilité intérieure, la clarté et la qualité relationnelle, l’entreprise gagne en fluidité, en innovation et en efficacité, en créant une dynamique et un épanouissement de chacun.
Ils en parlent mieux que moi
Est-ce que cet accompagnement
est fait pour vous ?
Cet accompagnement est fait pour vous si :
✔ Vous sentez que vos équipes tiennent, mais s’épuisent
✔ Vous avez déjà mis en place des actions QVT sans résultat durable
✔ Vous souhaitez agir sur les causes, pas uniquement sur les symptômes
✔ Vous êtes prêt à investir dans une approche sérieuse, structurée et rentable
✔ Vous voulez une performance durable et des collaborateurs épanouis
« Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. »
Richard Branson